Perhevapailla kohti vanhemmuuden tasa-arvoa

Vanhemmuus on elämänalue, jossa tasa-arvosta ollaan kaukana. Matkalla kuitenkin ollaan. Neuvola voi vaikuttaa siihen, että myönteinen kehitys jatkuu. 

Kela tiedotti aiemmin tänä vuonna, että 2022 voimaan tulleen perhevapaauudistuksen jälkeen miehet ovat käyttäneet vanhempainvapaapäivistä noin 20 %. Tämä on lähes kaksi kertaa enemmän kuin ennen uudistusta ja kertoo siitä, että yhteiskuntana olemme matkalla kohti tasa-arvoisempaa vanhemmuutta. 

Tätä kehitystä on syytä tukea. Läsnäoleva ja hoivaan osallistuva vanhempi ja hänen lapsensa hyötyvät elämänmittaisen ihmissuhteen vahvistumisesta. Vanhemmuus tuo elämään merkitystä. Vanhemmuuden kuormittavien puolten jakaminen taas voi lisätä synnyttävän vanhemman jaksamista. Työelämän tasa-arvoon hoivan tasainen jakautuminen voi vaikuttaa mullistavasti. 

Neuvola ei sanele asiakkaille, miten perhevapaita tulisi jakaa, mutta neuvolalla on silti paljon mahdollisuuksia vaikuttaa asiaan yleisellä tasolla. 

Oleta tasa-arvoa

Normi äidistä ensisijaisena hoivaajana on vahva. Se saattaa vaikuttaa siihen, miten ammattilainen ottaa vanhempien erilaiset roolit puheeksi. Esimerkiksi jos äidiltä kysytään vauvan unesta ja isältä kesälomasuunnitelmista, viestitään, kuinka oletusarvoisesti äiti hoitaa lasta öisin ja isä käy töissä. 

Jos neuvolassa sen sijaan puhutaan vanhemmuudesta olettaen tasa-arvoa, se viestii perheille ehkä uusistakin mahdollisuuksista.  Vauvan temperamentista kysyessä voikin kohdistaa katseen isään. Tai voi kysyä, onko vanhemmille jo muodostunut erityisiä vahvuuksia vauvan hoidossa vai ovatko molemmat yhtä päteviä kaikessa. 

Vaikuttamismahdollisuus alkaa jo raskausaikana. Varsinkin ensimmäistä lasta odottaessa ei-synnyttävä vanhempi voi vielä kokea olonsa ulkopuoliseksi. Hänen vanhemmuuttaan voi vahvistaa näkemällä neuvolassa hiukan vaivaa hänen eteensä: kutsutaan hänet aktiivisesti mukaan, kysytään juuri hänen ajatuksiaan ja vastuutetaan myös häntä vauvan tuloon valmistautumisessa. Samoin vauvan synnyttyä neuvola voi sanoin ja teoin osoittaa luottavansa kaikkiin vanhempiin vauvan hyvinvoinnin ja hoivan asiantuntijoina. 

Neuvolan luottamus voi kohottaa ei-synnyttävän vanhemman pystyvyyden tunnetta, jolloin ajatus pienenkin vauvan hoitovastuusta alkaa tuntua mahdollisemmalta. 

Kerro ainakin tämä

Perhevapaauudistus mahdollistaa vanhempainvapaiden jakamisen monella tavalla. Vaikka neuvolassa on harvoin mahdollista syvällisesti perehtyä vaihtoehtoihin, ainakin nämä kannattaa jokaiselle perheelle kertoa: 

o Useimmille perheille vapaiden tasaisempi jakaminen on taloudellisesti kannattavaa, vaikka puolisoilla olisi suuret tuloerot. Kelalta löytyy laskuri summittaisen arvion tekemiseksi. 

o Vanhempainrahakautta voi jakaa useaan osaan ja kausien välillä voi olla hoitovapaalla ja kotihoidontuella. Myös vanhempien yhtäaikainen puolipäiväinen vanhempainvapaa on mahdollista. 

o Mothers in Business -järjestö on tuottanut erinomaista materiaalia vanhemmuuden jakamisen tueksi: Parasta jaettuna -neuvotteluoppaan, joka auttaa vanhempia keskustelemaan toiveista, huolista ja yhteistyöstä, sekä 100 tapaa jakaa perhevapaat -oppaan. 

Neuvolan keinoihin tukea tasa-arvoista vanhemmuutta voi syventyä lisää Tasa-arvoinen neuvola -hankkeen verkkokoulutuksessa. 

Karla Loppi, terveydenhoitaja (YAMK), työskentelee Tasa-arvoinen neuvola -hankkeen asiantuntijana. tasa-arvoinenneuvola.fi 

Kuva: Picsea / Unsplash